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["INSTRUÇÕES"]
[]
["1 – Esta ficha compõe-se de 5 (cinco) fatores avaliativos, consoante ao Art. 20 da Lei nº 8.112/90:"]
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["I – Assiduidade"]
["II – Disciplina"]
["III – Iniciativa"]
["IV – Produtividade"]
["V – Responsabilidade"]
[]
["2 – Após cada fator aparece uma lista de comportamentos esperados do avaliado."]
["3 – Cada comportamento deve ser analisado dentro de uma escala que vai de 1 a 5 e relacionado com as seguintes expressões, conforme o caso:"]
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[]
["   (1) Péssimo – Não possui o fator simplesmente. Definitivamente, não é uma de suas características;"]
["   (2) Ruim – Possui o fator em grau bem pequeno. Não é uma de suas características."]
["   (3) Regular – Possui o fator em grau razoável. Até certo ponto, é uma de suas características."]
["   (4) Bom – Possui o fator em grau considerável. É uma de suas características."]
["   (5) Ótimo – Possui o fator em grau elevado. É bastante característico do avaliado."]
[]
["Obs.: entende-se o comportamento péssimo ao excelente como o comportamento menos desejado (péssimo),"]
["ao mais desejado (excelente), pela instituição."]
[]
["4- A tarefa do avaliador consiste em dizer em que grau os comportamentos correspondem ao desempenho funcional do servidor que está sendo avaliado, após análise criteriosa e imparcial."]
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[]
["5 – No quadrinho posterior a cada item deverá ser colocado o grau atribuído ao servidor avaliado, ou seja, 1, 2, 3,  4 ou 5, (conforme ítem 3 destas instruções)."]
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[]
["6 – No campo correspondente ao Total de Pontos do Fator Avaliado, será lançado a média simples dos pontos atribuídos ao servidor no fator avaliado. "]
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[]
["7 – As páginas da Avaliação de Desempenho no Estágio Probatório serão rubricadas pelo avaliador, na extremidade inferior direita."]
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[]
[]
[]
["Observações"]
["I – O formulário de avaliação de desempenho no estágio probatório, é confidencial."]
["II – Cada comportamento deve ser analisado levando-se em consideração o desempenho do servidor, exclusivamente, no espaço de tempo compreendido pela etapa de avaliação;"]
[]
["III – A avaliação deve basear-se em fatos reais da vida funcional do servidor e não em impressões pessoais."]

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[{"$nulls":32},"GP 41"]
[{"$nulls":16},"Universidade Federal da Fronteira Sul – UFFS"]
[{"$nulls":16},"Diretoria de Gestão de Pessoas – DGP"]
[{"$nulls":16},"Divisão de Desenvolvimento de Pessoas – DDP"]
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[{"$nulls":16},"Avaliação de Desempenho - Estágio Probatório"]
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[null,"IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO"]
[null,"Nome do Servidor",{"$nulls":16},"Cargo"]
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[]
[null,"Siape",{"$nulls":8},"Data de Exercício",{"$nulls":7},"Campus"]
[]
[]
[null,"Período do estágio probatório",{"$nulls":14},"Lotação"]
[]
[]
[null,"Período de avaliação do estágio"]
[null,"de_____/____/_______ a ___/____/________"]
[]
[]
[null,"Dados dos Avaliadores"]
[null,null,"Avaliador 1.",{"$nulls":15},"Cargo"]
[]
[]
[null,null,"Avaliador 2.",{"$nulls":15},"Cargo"]
[]
[]
[null,null,"Avaliador 3.",{"$nulls":15},"Cargo"]
[]
[]
[null,"SOMATÓRIO GERAL DOS PONTOS ATRIBUÍDOS AO AVALIADO"]
[]
[null,"I  ",{"$nulls":3},"+","II",{"$nulls":3},"+","III",{"$nulls":3},"+","IV",{"$nulls":3},"+","V",{"$nulls":3},"=",null,null,"/",5,"="]
[]
[null,"Assinatura Avaliadores:"]
[]
[null,"_____________________________",{"$nulls":10},"______________________________",{"$nulls":10},"________________________________"]
[null,"Avaliador 1",{"$nulls":10},"Avaliador 2",{"$nulls":10},"Avaliador 3"]
[]
[]
[null,"ASSIDUIDADE: Comparecimento, pontualidade e permanência no local de trabalho nos períodos estabelecidos, e se em serviço externo, com conhecimento e anuência da chefia."]
[]
[null,"Pontual ou suas eventuais chegadas com atraso ou saídas antecipadas realizam-se dentro dos limites de tolerância estabelecidos pelo órgão."]
[]
[null,"Permanece no local de trabalho durante o expediente."]
[]
[null,"Dá conhecimento e/ou solicita autorização da chefia imediata para ausentar-se do local de trabalho, por motivos justificados. "]
[]
[null,"Só falta ao trabalho por motivo justificado."]
[]
[null,"MÉDIA PONTOS FATOR ASSIDUIDADE"]
[]
[]
[]
[]
[null,"DISCIPLINA: Cumprimento das normas institucionais; compromisso com os planos e acordos firmados no setor; impacto da disciplina nas relações interpessoais."]
[]
[]
[null,"Evita comentários comprometedores ao conceito do órgão/imagem dos servidores ou prejudiciais ao ambiente de trabalho."]
[]
[null,"Conhece e observa a hierarquia funcional, cumprindo com presteza as ordens recebidas."]
[]
[null,"Conhece as atribuições de seu cargo e não se nega a executá-las sob alegação de que são incompatíveis com seu grau de conhecimento."]
[]
[null,"Cumpre a legislação e normas vigentes e assume obrigações de trabalho."]
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[null,"MÉDIA PONTOS FATOR DISCIPLINA"]
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[]
[null,"INCIATIVA: Interesse pelo desenvolvimento do trabalho; ações propositivas; resolução de problemas; ações autônomas."]
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[]
[null,"É capaz de tomar decisões em situações habituais. Procura contornar situações difíceis surgidas no trabalho, quando tem oportunidade."]
[]
[null,"Encaminha correta e adequadamente os assuntos que fogem a sua alçada decisória."]
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[null,"Sabe o que fazer no trabalho, mesmo sem receber orientação. Adapta-se, facilmente, a inovações no trabalho."]
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[null,"É criativo. Faz sugestões e críticas construtivas para retroalimentação."]
[]
[null,"Investe no autodesenvolvimento. Procura atualizar-se, conhecer a legislação, instruções e normativos/manuais."]
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[null,"Troca experiência com outros colegas e os auxilia na busca de soluções relativas a problemas de trabalho."]
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[null,"MÉDIA PONTOS FATOR INICIATIVA"]
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[null,"PRODUTIVIDADE: Alcance das metas traçadas; empenho e agilidade no desenvolvimento das atividades."]
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[null,"Racionaliza o tempo na execução das tarefas. Aproveita eventual disponibilidade de forma producente."]
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[null,"Utiliza os seus instrumentos de trabalho dentro de sua melhor capacidade produtiva, segundo as orientações técnicas."]
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[null,"Seu trabalho é correto e limpo."]
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[null,"O nível de atenção que dispensa à execução de seu trabalho é suficiente para levar a um resultado de boa qualidade."]
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[null,"Assimila com facilidade e rapidez as tarefas que lhe são transmitidas, mesmo aquelas que fogem a sua rotina."]
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[null,"Executa seu trabalho sem necessidade de ordens e orientações constantes."]
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[null,"Organiza as tarefas e esmera-se na execução, observando-se as prioridades."]
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[null,"O volume de trabalho produzido é proporcional à sua complexidade."]
[]
[null,"MÉDIA PONTOS FATOR PRODUTIVIDADE"]
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[null,"RESPONSABILIDADE: Execução das ações previstas; credibilidade; zelo pelo patrimônio; postura no atendimento."]
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[]
[null,"Executa todas as tarefas que estão sob sua responsabilidade."]
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[null,"Revê e aperfeiçoa o trabalho que executa."]
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[null,"Cumpre os compromissos de trabalho dentro dos prazos estabelecidos."]
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[null,"Corresponde à confiança que lhe é dada no trabalho."]
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[null,"Assume as consequências de suas próprias atitudes."]
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[null,"Resguarda fatos de interesse da administração, agindo com discrição."]
[]
[null,"A responsabilidade com que encara seu trabalho é compatível com o cargo que ocupa."]
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[null,"Zela pelo patrimônio da instituição. Evita desperdícios de material e gastos desnecessários."]
[]
[null,"MÉDIA DE PONTOS FATOR RESPONSABILIDADE"]
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[]
[null,"CIÊNCIA DO SERVIDOR:"]
[]
[null,"Em _________/________/_________",{"$nulls":11},"________________________",{"$nulls":7},"__________________________________________"]
[{"$nulls":13},"Siape",{"$nulls":7},"Assinatura"]
[]
[null,"A"]
[null,"Comissão de Avaliação"]
[null,"Para registro nos assentamentos funcionais do servidor."]
[]
[{"$nulls":21},"_______________________, ___/___/_______"]
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[]
[]
[]
[]
[{"$nulls":3},"___________________________________________",{"$nulls":15},"___________________________________________"]
[{"$nulls":3},"Ass. Chefe Imediato",{"$nulls":15},"Ass. Do "]